Професійні програми розвитку лідерства
Ми створили освітні програми для тих, хто хоче реально змінити свій підхід до управління. Це не теорія з підручників — наші курси базуються на досвіді керівників, які працюють з реальними викликами бізнесу щодня.
Формати навчання
Ми розуміємо, що у кожного керівника свій графік та потреби. Тому пропонуємо кілька форматів, які можна комбінувати.
Інтенсивні модулі
Тритижневі програми для тих, хто хоче швидко отримати конкретні інструменти. Кожен день присвячений окремому аспекту лідерства з практичними завданнями.
Довгострокові курси
Програми на шість місяців з поступовим заглибленням у тему. Між заняттями ви впроваджуєте нові підходи у своїй команді та обговорюєте результати з групою.
Індивідуальний супровід
Робота один-на-один з досвідченим ментором. Ви визначаєте темп, фокусуєтесь на своїх конкретних викликах та отримуєте підтримку саме тоді, коли це потрібно.
Як відбувається навчання
-
1
Діагностика
Перша зустріч — це завжди розмова про те, де ви зараз та куди хочете рухатися. Ми аналізуємо ваш стиль управління та виявляємо зони для розвитку.
-
2
Практичне навчання
Основна частина програми — це робота з реальними кейсами. Ви розбираєте ситуації зі свого досвіду, отримуєте зворотний зв'язок від викладачів та інших учасників.
-
3
Впровадження
Між модулями ви застосовуєте нові підходи у роботі. Це не домашні завдання заради галочки — ви тестуєте інструменти на своїй команді та бачите результати.
-
4
Підтримка після курсу
Навчання не закінчується в останній день. Ми пропонуємо доступ до спільноти випускників, де можна обмінюватися досвідом та отримувати поради.
Хто веде програми
Наші викладачі — це практики, які продовжують керувати командами та бізнесами. Вони діляться не лише знаннями з книжок, а реальним досвідом з усіма його успіхами та помилками.
Роман Шевченко
Стратегічне управління
П'ятнадцять років у великих корпораціях навчили Романа бачити систему цілком. Він допомагає керівникам будувати стратегії, які працюють не тільки на папері.
Оксана Ковальчук
Людські ресурси
Оксана спеціалізується на побудові команд та розв'язанні конфліктів. Її підхід базується на розумінні мотивації людей та створенні середовища, де кожен може розкритися.
Наталія Мельник
Операційне лідерство
Наталія знає, як перетворити хаос у процеси, які дійсно працюють. Вона допомагає керівникам налагодити операційну діяльність без втрати гнучкості команди.
Що змінюється після навчання
Ми регулярно спілкуємося з випускниками та бачимо, що найбільше змінюється у їхній роботі. Це не лише нові знання — це інший підхід до управління.
випускників відзначають покращення атмосфери в команді
зростає впевненість у прийнятті складних управлінських рішень
керівники повідомляють про зменшення кількості конфліктів
впроваджує нові підходи та бачить позитивні зміни